El arte de dejar de fumar: cómo dejar una empresa en buenos términos

Cómo renunciar a su trabajo con gracia
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¿Estás considerando dejar tu trabajo? ¿Es un pensamiento fugaz que se cuela los martes por la mañana cuando su lista de tareas pendientes parece imposible y el fin de semana está a una eternidad? ¿O es la idea de darle a su renuncia una distracción constante que lo consume todo? Si es lo primero, lo entendemos, pero sus frustraciones a principios de semana no deberían incitarlo a dejar de fumar. Esos dolores lo seguirán a cualquier otro trabajo que elija. Pero si ya no encuentra alegría en ningún aspecto de su trabajo, entonces es hora de desarrollar una estrategia de salida.

Ya sea que abandone su trabajo debido a un problema (por ejemplo, no ve un plan de crecimiento para usted) o porque el trabajo ya no lo desafía y simplemente es hora de seguir adelante, siempre debe dejarlo en un nota alta. Incluso si tienes un profundo anhelo de entregárselo a tu jefe a la Renée Zellweger en el Diario de Bridget Jones , resiste el impulso. Este mundo es demasiado pequeño y está demasiado conectado digitalmente para quemar puentes. Renunciar a su trabajo puede ser una forma de mejorar su carrera, pero dañar su reputación con una salida agria puede ser el último acto de auto-sabotaje.Para dejar su trabajo con gracia y preservar su reputación y sus relaciones comerciales a largo plazo, practique el arte de irse en buenos términos. La planificación cuidadosa y el compromiso de tomar el camino correcto dejará una fuerte impresión final en sus colegas y facilitará el trabajo con ex compañeros de trabajo en el futuro.

Como dejar tu trabajo
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Si ha decidido que definitivamente está listo para dejar de fumar, tómese un momento para asegurarse de que su vida esté en orden. Si se va por otra oportunidad de trabajo, no dé el salto hasta que sus nuevos documentos de empleo estén firmados, sus beneficios estén asegurados y su fecha de inicio esté establecida. Si se va sin un nuevo trabajo en línea o si se arriesga y comienza su propio negocio, asegúrese de estar financieramente estable durante al menos los próximos seis meses. Desea saber exactamente cuánto dinero ha ahorrado, cuál será su tasa de quemado en el futuro y siempre tendrá un fondo para días lluviosos en caso de que ocurra algo inesperado y costoso mientras sea un agente libre.

Asegúrese de haber actualizado todos sus contactos y guardado las evaluaciones de desempeño y su trabajo más importante en su computadora personal para que tenga datos de desempeño para mostrar a los futuros empleadores.

Ponerse en una posición financiera sólida y asegurarse de que su red esté actualizada evitará que se sienta resentido con su empresa en el futuro o que se arrepienta de su decisión de irse.

De hecho, siempre debe renunciar desde una posición de fortaleza. No avises abruptamente cuando estés en el fondo. Camina por la tormenta y espera hasta que tengas un momento para calmar tus emociones y presentarte como un profesional seguro. Nunca se sabe cómo responderá su gerente a su renuncia. Algunos empleadores son amables y aceptan y lo tratarán con el mayor respeto y agrado durante sus últimas dos semanas. Algunos empleadores pueden esperar que permanezca durante dos semanas, pero le dan la espalda.Es posible que no se le invite a reuniones, eventos de oficina u otros beneficios laborales. Otros pueden pedirle que se vaya de inmediato, por razones de seguridad. Debe estar preparado para todos estos resultados potenciales antes de solicitar una reunión con su supervisor inmediato. Si trabaja de forma remota y no puede programar una reunión cara a cara, solicite una llamada telefónica.

Cómo dar aviso a sus dos semanas
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Vaya a esa reunión con una razón clara de por qué deja la compañía y traiga su carta de renuncia. Si tiene que renunciar por teléfono, siga la conversación con un breve correo electrónico y adjunte su carta de renuncia. Piense en su carta de renuncia como una nota de agradecimiento. Debe ser breve, transmitir lo agradecido que está por la oportunidad de trabajar en su próxima empresa, mencionar cuánto aprendió de su jefe inmediato e incluir la fecha del último día en su trabajo.

En su reunión, debe presentar su historia: la razón por la que renuncia y lo que lo llevó a tomar esa decisión. Por ejemplo, “He aprendido mucho aquí, pero se me ha dado una oportunidad maravillosa en la compañía X que es demasiado buena para rechazarla. Espero que podamos mantenernos en contacto y posiblemente trabajar juntos en el futuro ”es una manera positiva de decirle a su jefe que se va. La clave de la historia de renuncia es la positividad. Nunca seas negativo al dejar de fumar. Además, sepa cómo reaccionaría ante una contraoferta antes de entregar su renuncia.

Asegúrese de ser coherente con su historia con todos los colegas también. El chisme de la oficina tiene una forma de propagarse como un incendio forestal, y si le ha contado a diferentes compañeros de trabajo diferentes razones para su partida, la historia más negativa y exagerada seguramente llegará a los oídos de su jefe y nublará su juicio si solicita una carta de recomendación en el futuro.

Cómo dejar una empresa en buenos términos
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Una vez que haya dado su aviso, trabaje más duro que nunca. Este no es el momento de relajarse. Las últimas impresiones son las más fuertes, y desea que sus colegas y gerentes lo recuerden como un excelente empleado, no como un vago.

"Los empleados que salen a menudo razonan que nunca usarán a un empleador anterior como referencia, pero las historias de comportamiento del último día se propagan a través de 'referencias de puerta trasera'", le dice a The Wall David Lewis, presidente de OperationsInc, una firma consultora de recursos humanos. Street Journal . "Si [los posibles empleadores] escuchan 'es un buen tipo pero manejó su salida extremadamente mal, lo pensarán dos veces'".

Usa tus últimos días en el trabajo para vincular tantos proyectos como puedas. Trabaje con su gerente inmediato para planificar una estrategia fuera de bordo para su carga de trabajo. Para hacer que la transición sea lo más fácil posible para su equipo, escriba un conjunto detallado de instrucciones para quien esté desempeñando su papel después de usted. Si su próximo trabajo lo permite, ofrezca estar disponible para preguntas durante las primeras semanas de la ejecución de prueba de su reemplazo.

Cómo dejar tu trabajo con gracia
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Su entrevista de salida generalmente está programada para su último día en la oficina. Si bien estas entrevistas son técnicamente confidenciales entre usted y la persona de recursos humanos que lo entrevista, los gerentes superiores tienen una forma de averiguar lo que dijo, especialmente si es muy negativo. Sea honesto en su entrevista, pero no lo use como una sesión de ventilación. Guarde su larga lista de quejas para sus amigos una vez que haya salido de la oficina. También se está volviendo cada vez más común que los millennials regresen a compañías para las que han trabajado en el pasado.Antes de volver a contratar a alguien, las compañías a menudo miran estas entrevistas de salida para detectar señales de alerta. Asegúrese de mantener limpia su reputación y explique sus razones para irse como una crítica constructiva, no culpable.

Finalmente, asegúrese de agradecer a todas las personas con las que ha disfrutado trabajar en la empresa, ya sea en persona, por correo electrónico o con una nota de agradecimiento escrita a mano. Entregar una nota al jefe de su empresa siempre es una forma sólida de irse. Demuestra que valora la oportunidad que ha tenido, tiene la confianza suficiente para no desaparecer y tiene una excelente etiqueta en la oficina. En su último día, salga con una sonrisa en la cara y buenos deseos para el futuro.

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