Así es como obtienes el trabajo con solo una entrevista

Edward Berthelot / Getty

Hay varias circunstancias de la vida que generan miedo irracional en la mayoría de nosotros, pero hay una que es universal: la entrevista de trabajo . Y tenemos que aceptar que el terror interno que sientes está totalmente justificado. Lo entendemos: las entrevistas pueden ser muy intimidantes. Ya sea que seas una persona segura o no, entrar a esa reunión importante puede inducir bocazas de algodón, palmas sudorosas y náuseas graves, a veces de una vez.

Entonces, ¿cómo calmas tus nervios, reúnes el coraje que necesitas y perfeccionas tu equilibrio en el gran día? De todas las historias que hemos escrito sobre el tema, podemos decirle que la investigación es una clave para el éxito. Otros grandes: comprenda a su entrevistador, estudie preguntas comunes (y prepare las suyas propias), busque consejos de fomento de la confianza y conozca la historia de su carrera. Con eso en mente, compilamos una guía de referencia rápida para ayudarlo a concretar su próxima entrevista y conseguir el trabajo de sus sueños

Haz tu investigación

Hicimos esta prioridad número uno en nuestra lista de tareas pendientes de la entrevista porque es muy importante. ¿Por qué? Por la sencilla razón de que el 47% de los gerentes de contratación eliminarán de inmediato a los candidatos que tenían poco o ningún conocimiento de la empresa. No importa qué tan seguro esté o cuántas habilidades tenga que se ajusten a la descripción del trabajo; Si no tiene una comprensión sólida de la empresa, van a asumir que simplemente no le gustan.

La cofundadora de CMG, Hillary Kerr, cree que es un factor decisivo para la entrevista . "Lo que más me molesta es cuando alguien entra y luego hace la pregunta como, '¿cómo comenzaron ustedes?' Y para mí, que para una entrevista de trabajo, debería haber investigado un poco más ", dijo Kerr a The Huffington Post.

Por supuesto, el sitio web de una empresa es un buen lugar para comenzar, pero profundice un poco más. Consulte la página de la empresa en LinkedIn, familiarícese con su personal, busque artículos de noticias, averigüe si su CEO ha escrito algún libro y conozca a sus competidores. Mostrar su pasión y conocer la cultura en la entrevista no solo demostrará que desea trabajar allí, sino que también lo ayudará a conseguir el trabajo.

Prepárese para las preguntas, incluida la suya

"¿Cuáles son sus expectativas para este trabajo?" "¿Cuáles son algunas de tus debilidades?" "Cuéntame sobre un momento en que fallaste y lo diste vuelta". Estas son solo algunas de las preguntas difíciles que un gerente de contratación podría hacerle durante una entrevista, así que prepárese. Puede comprar libros con preguntas de práctica o buscarlos en línea; Hay una gran cantidad de artículos por ahí. Una vez que tenga confianza en esto, comience a preparar las preguntas que debe hacer. Si no está seguro por dónde empezar, pregúntese, ¿qué quiere saber sobre la compañía y el puesto?Esta es su oportunidad de obtener tanta información de ellos como sea posible y realmente discernir si este es, de hecho, el trabajo adecuado para usted. Ambos se entrevistan entre sí para el papel, y hacer preguntas asegurará que ambos estén seguros de que encaja bien. 

Actualiza tu currículum

Si bien se ha debatido sobre su relevancia (una carta dolorosa aumentará sus posibilidades de una devolución de llamada en un 25%), un currículum sigue siendo el documento más importante para su entrevistador. Debe ser una lista concisa de su historial de trabajo para que puedan ver la información más importante de un vistazo. Si desea causar una buena primera impresión, debe ser impecable e increíblemente detallado. Eso significa usar verbos poderosos , evitar frases usadas en exceso y ser selectivo con los trabajos que incluye.

Sé consciente de tu lenguaje corporal

Por lo tanto, ha practicado suficientes preguntas de la entrevista para sentirse lo suficientemente seguro, y su currículum se ve elegante, pero hay una forma crucial de comunicación con la que debe familiarizarse, y es no verbal: el lenguaje corporal .

Estas señales visuales, a menudo sutiles, le garantizarán una primera impresión memorable y le brindarán esa ventaja competitiva. En su libro " Presence " , Amy Cuddy (a quien quizás conozcas de su charla TED sobre los beneficios de las poses poderosas ) dice que "adoptar el lenguaje corporal de una persona poderosa cambia la forma en que otras personas ven y actúan hacia ti, lo que a su vez refuerza su comportamiento seguro ".

Entonces, antes de una entrevista, Cuddy le aconseja plantar los pies ampliamente y estirar los brazos sobre la cabeza en forma de V. Si eso parece demasiado agresivo, entonces adopte la postura del "artista intérprete o ejecutante" durante dos minutos para "poner en marcha esos cambios hormonales y darle la confianza que necesita para iniciar la entrevista".

También debe abstenerse de cruzar los brazos sobre el pecho y mantener una buena postura durante la entrevista. Nunca se rinda al encorvarse, o saldrá como distante o desinteresado. Para mostrar su interés, inclínese, refleje la postura de su cuerpo y use el triple movimiento de cabeza. 

Ryan Robinson, un emprendedor y comercializador de Creative Lab, le dijo a Inc.com  que este simple acto afirma al entrevistador que estás escuchando y que estás comprometido. Dijo que "el 38% de los gerentes de contratación dice que han eliminado a los candidatos después de una entrevista por falta de sonrisas y compromiso durante la conversación". 

Viste la parte

Así como es importante ser articulado en una entrevista, también es importante pensar en la forma en que se viste y cómo se presenta. Es la primera línea de comunicación incluso antes de abrir la boca, así que asegúrese de que cuente. Una camisa blanca crujiente y pantalones a medida con tacones siempre es un atuendo profesional a prueba de fallas si no estás seguro.

Pero finalmente tienes que sentirte como tú mismo. Si se siente incómodo, se mostrará, y su confianza también disminuirá. Si quieres usar color, la ciencia dice que el azul marino es lo mejor. Según una  encuesta de CareerBuilder , los gerentes de contratación prefieren este color, y simboliza la lealtad, el control y la confianza, atributos que todos queremos exudar en una entrevista.

Aprenda cómo negociar su paga

Antes de dirigirse a su entrevista, debe saber su valía y prepararse para la etapa de negociación. Ashley Stahl le dijo a  Forbes  que solo hay una cosa peor que evitar una negociación salarial , y que es "completamente fallido en su solicitud", así que trate de evitar estos errores comunes y asegúrese de estar satisfecho con el resultado.

También es muy importante que cuando se le pregunte sobre su salario actual, no mienta sobre cuánto gana. La experta nacional en el lugar de trabajo Lynn Taylor le dijo a Time  que siempre debe responder con sinceridad. "No solo podría perder la oportunidad, sino que podría dañar su reputación profesional", dijo.

Si lo arrinconan, Taylor sugiere poner énfasis en la posición misma. Su ejemplo de una buena respuesta a esto es: "La compensación es ciertamente importante, pero también estoy buscando otros factores en mi próximo trabajo, como el potencial de crecimiento y hacer una diferencia con un gran producto y equipo. Quizás pueda usa "¿Me dices qué está presupuestado para el puesto y podemos discutirlo?" 

No te olvides de seguir

Ahora que ha completado la aterradora tarea de la entrevista de trabajo, ¿cómo se siente? Escucha tu instinto. Si pensó que salió bien y quiere asegurarse de que el gerente de contratación recuerde su nombre por encima de todos los demás, no olvide hacer un seguimiento. Asegúrese de enviarlo dentro del plazo de 24 horas después de que termine su entrevista para que su nombre esté fresco en su mente. No es necesario que sea largo o efusivo, solo una nota simple (preferiblemente escrita a mano) para agradecer la oportunidad, independientemente del resultado. Este simple signo de gratitud hablará mucho. 

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